Severn Trent dobra o plano de recompensa do CEO para £3,1 milhões apesar da indignação sobre os salários da água
A Severn Trent aumentou o tamanho de seu plano de recompensa de longo prazo para o novo CEO, James Jesic, para até £3,1 milhões, o que gerou forte críticas em meio a preocupações sobre os altos salários no setor de água. A companhia, que atende 4,7 milhões de clientes, também retirou medidas de desempenho ambiental de sua avaliação de bônus, trocando por métricas de atendimento ao cliente. Esta decisão é alarmante em um cenário em que a empresa enfrenta escrutínio público devido a incidentes de poluição em seus serviços.
O aumento no plano de recompensa de James Jesic para £3,1 milhões, enquanto a empresa lida com escândalos de poluição, pode afetar a confiança dos acionistas e a imagem pública da Severn Trent. A remoção de critérios de desempenho ambiental das avaliações de bônus pode também levar a consequências regulatórias e de mercado, à medida que consumidores e investidores se sentem decepcionados com a falta de responsabilidade no tocante a questões ambientais.
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